Développer le pipeline
- Identifier des PME marocaines avec un vrai besoin de structuration.
- Qualifier les prospects et prioriser les opportunités crédibles.
- Tenir un CRM propre : prochaine action, contexte, potentiel, risque.
Offre Boostoo
Responsable Commercial Odoo
Rejoindre Boostoo pour ouvrir des conversations utiles avec les PME, qualifier leurs enjeux terrain et transformer les bonnes opportunités en projets Odoo solides.
Mission
Transformer des conversations commerciales en vrais projets Odoo.
Boostoo accompagne les PME qui veulent reprendre le contrôle de leurs ventes, de leur stock, de leur comptabilité et de leurs opérations. Le rôle du Responsable Commercial Odoo est d'ouvrir les bonnes discussions, comprendre les enjeux du dirigeant et qualifier les opportunités qui méritent un projet sérieux.
Ce poste n'est pas une vente agressive de logiciel. Il demande de l'écoute, de la rigueur CRM, une bonne compréhension des processus d'entreprise et la capacité de présenter Odoo comme une solution concrète à un problème opérationnel.
Responsabilités
Ce que vous allez faire.
Comprendre avant de vendre
- Mener des échanges de découverte avec les dirigeants et équipes métier.
- Reformuler les douleurs : stock, facturation, ventes, reporting, suivi client.
- Préparer les éléments utiles pour une démo Odoo pertinente.
Conclure proprement
- Présenter l'approche Boostoo avec clarté et crédibilité.
- Coordonner les propositions avec l'équipe fonctionnelle.
- Suivre les relances sans pression inutile ni promesses floues.
Profil
Ce qu'on attend.
Indispensable
- Expérience commerciale B2B, idéalement SaaS, ERP, IT ou services aux entreprises.
- Très bon français professionnel ; arabe marocain apprécié pour le terrain.
- Capacité à écouter, synthétiser et documenter un besoin.
Très utile
- Connaissance d'Odoo, d'un CRM ou des processus PME.
- Aisance avec les démonstrations, les présentations et les comptes-rendus.
- Discipline personnelle : relances, pipeline, objectifs, reporting.
Ce qu'on évite
- La vente vague sans diagnostic.
- Les promesses irréalistes pour signer vite.
- Le CRM rempli après coup ou sans prochaine action claire.
Processus
Un recrutement simple et direct.
Candidature
CV ou LinkedIn, avec quelques lignes sur votre expérience commerciale B2B.
Premier échange
On valide l'adéquation, la motivation et votre compréhension du rôle.
Cas concret
Discussion autour d'un besoin PME et d'une approche commerciale réaliste.
Décision
Retour clair, rapide, avec les prochaines étapes si le fit est bon.